Intentions
Déployer les meilleurs efforts pour assurer et faire respecter la sécurité sanitaire de ses employés, du personnel des entreprises extérieures prestataires et des visiteurs.
Maîtriser l’impact santé de tous ses produits et activités sur les populations riveraines, sur les clients et sur le public.
Créer des conditions de travail préservant la santé physique et psychique, favorisant l’équilibre de vie et le bien-être des personnes, le maintien de leur aptitude au travail et l’accessibilité des postes de travail au plus grand nombre.
Principes d’Action Michelin
La sécurité et la santé des personnes priment sur toute autre activité.
Chaque personne a le devoir de respecter les règles et de faire cesser toute situation à risques. Elle a le droit de ne pas réaliser les interventions pour lesquelles elle n’a pas été formée et validée pour intervenir en sécurité.
L’avis du personnel et de ses représentants est pris en considération pour la définition des plans d’actions d’amélioration des conditions de travail.
Entre les prescriptions du Groupe et les réglementations locales, l’entreprise fait le choix de respecter les standards les plus protecteurs.
L’entreprise met en œuvre les moyens et les conditions pour préserver durablement l’aptitude au travail, réduire la pénibilité, préserver la santé physique, mentale et sociale, assurer la sécurité et le bien-être de chacun.
Responsabilités
La santé, la sécurité et la qualité de vie au travail font l’objet de responsabilisation à tous les niveaux de l’Entreprise :
Les employés et leurs représentants
Ils sont les acteurs responsables de leur santé et sécurité. Ils sont vigilants pour celle de leurs collègues et sont force de propositions en matière d’amélioration de la prévention et de la qualité de vie au travail.
Les équipes
Elles ont un rôle collectif d’intégration des nouveaux arrivants et d’alerte sur les risques.
Les managers
Ils portent la responsabilité de la santé physique et psychologique de leurs équipes. Ils pilotent l’élaboration et le déploiement des plans d’amélioration santé/sécurité/qualité de vie au travail. Ils font preuve d’exemplarité et de leadership responsabilisant dans l’application de ces dispositions.
Garants
Les responsables EP (Environnement et Prévention)
Ils définissent et garantissent, là où il est exigé, la mise en application du Système de Management EP (SMEP), permettant la pérennisation de la performance et son progrès. Ils sont responsables de l’évaluation des risques physiques et chimiques et garants du bon déploiement des programmes de prévention adaptés. Ils sont en charge de dynamiser les progrès sur le domaine santé/sécurité et statuent sur la maîtrise des risques associés aux évolutions pour les nouvelles molécules, les nouvelles installations et les nouvelles conditions de travail.
Les responsables SP (Service du Personnel)
Ils sont garants de la protection, par le manager, d’une personne en situation de risque, et du déploiement de la politique de santé et de sécurité et des comportements attendus. Ils sont garants du suivi des actions en matière de qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux.
Le Personnel de Santé
Il est en charge des soins, du suivi médical, de l’aptitude médicale, du conseil en matière de santé/sécurité/qualité de vie au travail/risques psychosociaux au personnel et à l’employeur. Il est force de propositions en matière de prévention et il a un devoir d’alerte face aux situations qu’il considère inacceptables.
Do & Don’t
Je dois
- Je réalise une opération/tâche uniquement si je suis formé (habilitations métiers…).
- Je ne réalise ma tâche qu’en portant les Equipements Protection Individuels requis dans le Dossier Poste Prévention.
- Je vérifie bien les organes de sécurité de mon poste et je ne neutralise pas l’un d’eux en dehors d’une opération prévue et sous contrôle.
- Je suis vigilant à ma propre sécurité et celle des autres personnes.
- J’alerte sur toute situation à risque et je veille au respect des règles de santé sécurité en faisant preuve d’exemplarité.
- Je veille à préserver mon bien être et celui des autres et j’active le dispositif de recours en cas de besoin.
- Je contribue activement au respect et aux améliorations de l’environnement de travail et des locaux sociaux (y compris ordre et propreté).
- Je prends mon poste sans être sous l’emprise de substances psychotropes (alcool, drogues, tranquillisants,…).
- Je respecte les règles de déplacement sur site et à l’extérieur.
- Je suis force de proposition en matière d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail.
Qui Contacter ?
- Mon Manager
- Le Médecin du Travail/ Infirmerie de mon entité
- Le RGEP de mon entité
- Le Chef du Personnel de mon entité
- L’animateur du Copil Santé/ Sécurité/ Qualité de Vie au Travail de mon entité
- La Ligne Ethique
Documents de Référence
| Politique Santé Sécurité et Qualité de Vie au Travail: | POL_0598_DCP |
| Note d’application de la Politique de Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail: | REF_0601_DCP |
| Note de Politique Générale EP: | NPG_001_EP |
| Règles Cardinales de Sécurité: | REF_502_EP |